工资超过两年没给怎么办

（一）收集证据：务必收集能证明存在劳动关系以及欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资超过两年未给，劳动者可通过多途径维权。收集证据是基础，劳动关系及欠薪证据能为后续维权提供支撑。协商是解决问题的友好方式，若能与用人单位达成一致，可快速解决欠薪问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制，终止的则需在一年内提出。对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决并强制执行。
3.建议劳动者维权时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商保持理性，协商不成尽快投诉或仲裁。若需起诉，注意在规定时间内进行，确保自身权益得到保障。
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结论：
工资超过两年没给，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当工资超过两年未支付时，劳动者要先收集存在劳动关系和欠薪的证据，这是维权的基础。之后可先与用人单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门有责令用人单位限期支付的权力，投诉是有效的解决途径。申请劳动仲裁时，若劳动关系存续，不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制执行。若遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，若能达成一致，可快速解决问题。
（3）投诉与仲裁是重要途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，终止的则应在一年内提出。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决并强制执行。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：若工资超两年未支付，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付欠薪。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，在职时不受一年仲裁时效限制，离职则需在一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决执行。