拒绝加班能否解除劳动合同

1.通常，劳动者拒绝加班，用人单位不可因此解除劳动合同。安排加班需与工会和劳动者协商并获同意，每日加班一般不超一小时，特殊情况延长也每日不超三小时、每月不超三十六小时。
2.若单位违法延长工时，劳动者能拒绝。若单位以此解除合同，属违法解除。
3.劳动者可要求单位继续履行合同，也能要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般劳动者拒绝加班，用人单位不能解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且对加班时长有限制。若用人单位违法延长工作时间，劳动者拒绝是合法权利。此时用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者拒绝加班，用人单位不可据此解除劳动合同。用人单位安排加班时，需与工会和劳动者协商并取得同意，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊原因延长每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）当用人单位违法延长工作时间，劳动者有拒绝的权利。若用人单位以劳动者拒绝加班解除劳动合同，属于违法解除行为。
（3）面对用人单位的违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇用人单位违法以拒绝加班解除合同要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.一般劳动者拒绝加班，用人单位不能据此解除劳动合同。因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且有每日及每月加班时长限制。
2.若用人单位违法延长工作时间，劳动者拒绝后被解除劳动合同，这属于违法解除。
3.面对这种违法解除情况，劳动者有两种解决方式：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定安排加班，保障劳动者合法权益。劳动者遇到此类违法情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位安排加班需遵循规定，要与工会和劳动者协商，征得同意，每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。劳动者面对违法延长工作时间可拒绝。
（二）若用人单位因劳动者拒绝加班解除劳动合同，属违法解除。
（三）劳动者有两种维权方式，可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。