没合同老板不给工钱咋办

法律分析：
（1）劳动关系的确立不单纯依赖书面合同，劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，能够证明与老板之间存在事实劳动关系和劳动事实。这为后续维权奠定了基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，明确提出支付工钱要求，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商无果，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，而劳动争议仲裁委员会可裁定老板支付拖欠工钱及经济补偿。
（4）当对仲裁结果不满意时，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）收集证据是关键，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的材料。

（二）先尝试与老板协商，清楚表达让其支付工钱的诉求。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工钱及可能的经济补偿。

（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不给工钱，即便无书面合同，也能依法维权。
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证明劳动关系和劳动事实。
二是与老板协商，清楚表达支付工钱的诉求。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工钱和经济补偿。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，用司法途径保障权益。
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结论：
即便没有书面合同，老板不给工钱，劳动者也可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的成立并非仅依赖书面合同。劳动者可通过收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据来维护自身权益。劳动者维权时可先与老板协商，明确提出支付工钱的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工钱及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，不要惊慌，可凭借法律武器保护自己。若对维权流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.即便无书面合同，老板不支付工钱，劳动者依法维权合理且可行。因为劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，实际劳动行为同样受法律保护。
2.为保障维权顺利，可采取以下措施：
-收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和劳动事实。
-与老板协商，明确表达支付工钱的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工钱和可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。