矿工十级伤残该怎么赔偿

1.若单位缴纳了工伤保险，矿工十级伤残可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.若单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。矿工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
矿工十级伤残赔偿涉及工伤保险待遇，单位缴纳保险按规定从基金和单位分别支付相关费用，未缴纳则单位承担全部费用，矿工可按流程维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若单位为矿工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或矿工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。矿工遭遇十级伤残，应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，之后凭鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在矿工十级伤残赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.矿工十级伤残赔偿主要依靠工伤保险待遇。若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
3.解决措施和建议：矿工应及时申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，凭借鉴定结果和单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，矿工十级伤残可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用都由单位承担。
（4）矿工遭遇十级伤残，需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再凭鉴定结果与单位协商赔偿。协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
矿工申请工伤认定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）单位缴纳工伤保险的情况
矿工被认定为十级伤残，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况
这种情况下，上述提到的所有赔偿费用都由单位承担。

（三）维权途径
矿工要及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。