半年内被辞退是否有补偿？
瑞安法律咨询
2025-04-25
根据中国的劳动法律，如果用人单位在劳动者工作半年内将其辞退，一般情况下并不需要支付经济补偿金。但是，如果劳动者在该企业连续工作满十五年，且年满60岁（男性）或55岁（女性），即使是在半年内被辞退，也应当支付经济补偿。具体的计算方式为：每满一年缴纳的社会保险费的住本单位承担部分，以及可能需要支付违约金。在一般情况下，劳动者如果在半年内被解雇，用人单位只需提前三十日通知，并支付相应的工资，不涉及额外补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条和第四十六条，以及相关社会保险法律规定。
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