装修公司拖欠监理工资如何解决问题

结论：
装修公司拖欠监理工资，监理可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当装修公司拖欠监理工资时，监理有多种途径维权。协商是较为友好的解决方式，可保留沟通记录作为证据。劳动监察部门有权力责令装修公司限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。若调解不成，在规定时间内可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工作证等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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装修公司拖欠监理工资，监理可通过多途径维权。可先与装修公司协商，协商不成还有其他方式保障权益。
1.与装修公司协商，提出支付工资要求并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令装修公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议推动公司履行。
4.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议监理在维权过程中收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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法律分析：
（1）当装修公司拖欠监理工资时，与装修公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令装修公司限期支付工资具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使公司主动履行支付义务。
（4）若调解不成进行仲裁，需在规定时效内，向相应的仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，但要注意在规定时间内进行。收集相关证据能在各个维权环节中证明监理与装修公司的劳动关系及工资数额。

提醒：
维权过程中要严格遵守时效规定，证据收集务必全面真实。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与装修公司协商，保留沟通记录，要求支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令装修公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，促使公司履行调解协议。
（四）调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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装修公司拖欠监理工资，解决途径如下：
一是协商，监理可与装修公司沟通要求支付工资，保留好沟通记录。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议促公司履行。
四是仲裁，调解不成，一年内可向相关仲裁委申请。
五是诉讼，对仲裁不服，十五日内可向法院起诉。同时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。