因个人过失导致公司损失负什么责任

结论：
个人因过失导致公司损失通常需担责，劳动者和公司管理人员赔偿情况有别。
法律解析：
劳动者在工作中若因故意或重大过失造成公司经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。而公司管理人员执行工作任务因过失致公司损失，需根据具体情况向公司担责，公司还可依据内部规章制度处罚，若行为违法违规，可能面临行政处罚。在实际工作中，大家对因过失导致公司损失的责任承担及赔偿问题可能存在诸多疑问，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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个人因过失导致公司损失通常要担责。劳动者故意或重大过失致用人单位经济损失，用人单位可依合同约定要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
1.对于劳动者：在工作中应保持谨慎，避免故意或重大过失行为。若面临工资扣除赔偿的情况，要了解自身权益，确保扣除合理合法。
2.对于公司管理人员：执行任务时需尽到合理注意义务，减少因过失给公司带来损失。公司要完善内部规章制度，明确处罚标准和流程，同时要及时关注行为是否违反法律法规，避免行政处罚。
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法律分析：
（1）个人因过失致公司损失，若属故意或重大过失，用人单位依劳动合同约定可要求赔偿。比如在操作重要设备时，因故意违规操作导致设备损坏，给公司带来经济损失，就要承担赔偿责任。
（2）赔偿方式是从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）公司管理人员执行工作任务因过失致公司损失，可能要承担赔偿责任，公司会按内部规章制度处罚。若行为违法违规，可能面临行政处罚。

提醒：劳动者工作中应谨慎避免重大过失，公司也需合法合理制定赔偿制度与处罚措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者因故意或重大过失致公司损失，用人单位按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。劳动者可与单位友好协商赔偿方式和金额，争取合理方案。
（二）公司管理人员因过失致公司损失，公司可依内部规章制度处罚，行为违法还会面临行政处罚。管理人员要及时认识错误，积极配合公司调查和处理，尽量弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.个人过失致公司损失通常要担责。劳动者故意或重大过失造成经济损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.公司管理人员因过失致公司损失，依情况要担责，公司可按规章处罚。若行为违法违规，还会面临行政处罚。