给私人打工不给工资找谁来管

给私人打工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资。
二是向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方协议付薪。
三是调解不成，可申请劳动仲裁，这是解决争议的重要办法。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉维权。
此外，要收集好证明劳动关系和工资约定的证据，如合同、工资条等。
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给私人打工被拖欠工资，可通过多种途径解决以维护权益。劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会和法院都能提供相应帮助。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方达成支付工资的协议。
3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要手段。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
此外，要注意收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
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结论：
给私人打工不给工资，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织可促使双方达成工资支付协议。仲裁是解决劳动争议的关键方式，若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，有助于在维权过程中保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的解决途径。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（2）向劳动争议调解组织申请调解也可行。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可促成双方达成支付工资的协议，以和平协商的方式解决问题。
（3）若调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的关键手段，能对纠纷进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。同时，劳动者要注重收集证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

提醒：
维权过程需遵循法定程序，证据要真实有效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查用人单位，并责令其支付工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成支付工资的协议。
（三）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（五）注意收集证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。