派遣员工有没有竞业禁止义务

1.派遣员工是否有竞业禁止义务取决于是否存在有效协议以及员工是否为适格主体。若派遣员工与派遣单位、用工单位签订的竞业限制协议有效，且员工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么该员工负有竞业禁止义务。
2.若派遣员工不属于上述适格主体，即便签订了协议，协议也可能因主体不适格而无效。并且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则员工有权不履行该义务。
3.为避免纠纷，派遣单位和用工单位在与派遣员工签订竞业限制协议前，应明确员工是否属于适格主体。同时，用人单位要严格按照法律规定，在竞业限制期限内按月支付经济补偿，保障协议的有效性和可执行性。
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法律分析：
（1）派遣员工竞业禁止义务需根据具体情况判定。若其与派遣单位、用工单位签订有效竞业限制协议，约定了竞业禁止内容，则负有该义务。
（2）竞业限制人员范围在法律上有明确界定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若派遣员工不属于此类，即便签了协议，也可能因主体不适格使协议无效。
（3）用人单位有在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。若未履行该义务，员工可能有权不履行竞业禁止义务。

提醒：
派遣员工签订竞业限制协议前，要确认自身是否为适格主体，用人单位也应及时支付经济补偿，避免纠纷，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）对于派遣单位和用工单位，在与派遣员工签订竞业限制协议前，应先确定员工是否属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，只有适格主体签订的协议才可能有效。
（二）签订协议时，要确保协议内容明确合理，不存在导致协议无效的情形。
（三）用人单位在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿，以保障协议的顺利履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.派遣员工的竞业禁止义务要看情况。若与派遣单位、用工单位签了有效竞业限制协议，明确相关内容，员工就有此义务。

2.竞业限制人员限于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。若派遣员工不属于这类，协议可能因主体不适格无效。

3.单位要在限制期按月给员工经济补偿，否则员工可能可不履行义务。总之，关键看协议有效性和员工是否适格。
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结论：
派遣员工是否有竞业禁止义务，取决于是否签订有效竞业限制协议以及员工是否为适格主体。
法律解析：
若派遣员工与派遣单位、用工单位签订的竞业限制协议有效，且员工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么该员工负有竞业禁止义务。若员工不属于这几类人员，即便签了协议，也可能因主体不适格使协议无效。并且，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则员工可能有权不履行义务。总之，派遣员工竞业禁止义务的判定需综合考量协议有效性和员工主体资格。如果您在派遣员工竞业禁止方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。