七级伤残解除劳动关系怎么样理赔

法律分析：
（1）七级伤残员工与单位解除劳动关系时，可获得三项关键赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付，这是对员工因工伤导致身体伤残的一种基本补偿，保障员工在受伤后的生活和工作能力恢复。
（2）一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支出，其具体标准由省级政府规定，这笔费用能帮助员工后续进行可能的医疗康复。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，标准同样依省级政府规定，用于弥补员工因伤残在再就业过程中可能面临的困难。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
员工需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确赔偿项目
员工被认定为七级伤残并解除劳动关系后，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为13个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

（二）单位未缴保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，上述三项赔偿费用均由单位承担。

（三）维权途径
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.七级伤残员工解除劳动关系可获三项赔偿：一次性伤残补助金，13个月本人工资，由工伤保险基金出；一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准省级政府定；一次性伤残就业补助金，单位支付，标准省级政府规定。

2.若单位没交工伤保险，这些赔偿都由单位承担。员工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，结果出来后和单位协商赔偿。协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
七级伤残员工解除劳动关系可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位未缴工伤保险则费用全由单位承担，协商赔偿不成可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，七级伤残员工解除劳动关系有三项主要赔偿。一次性伤残补助金为13个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，本应由工伤保险基金支付的费用也都将由单位承担。员工遇到此类情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后先和单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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七级伤残员工解除劳动关系可获三项关键赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准依省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
2.拿到认定和鉴定结果后，主动与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。