老板欠工资，没打欠条该怎样办

法律分析：
（1）在老板欠工资且未打欠条的情况下，劳动者首要任务是收集证据。像劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，工作证是在职证明，工资支付记录能显示工资发放状况，聊天记录和同事证言可佐证工资拖欠事实。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，并保留协商记录，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据劳动者提交的证据责令老板支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。仲裁有立案、审理、裁决等流程。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：与老板协商支付工资，并保留协商过程的沟通记录。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，经过立案、审理、裁决等环节。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：没有欠条时，可收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.协商解决：与老板协商支付工资，并保留好沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令老板支付。
4.申请仲裁：也可在规定时效内向仲裁委申请仲裁，按立案、审理、裁决等流程处理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
老板欠工资没打欠条，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没打欠条，劳动者也可通过收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据来维权。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板支付工资；劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径，通过立案、审理、裁决等环节处理纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉则是劳动者最后的司法救济手段。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.老板欠工资没打欠条，劳动者可通过多途径维权。应先收集证据，这是维权基础，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与老板协商要求支付工资，保留协商沟通记录，看能否和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其责令老板支付工资。
4.也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，经立案、审理、裁决等环节处理。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。