一年劳动合同试用期三个月可以吗

按照《劳动合同法》的规定，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，那试用期不能超过两个月。像签了一年的劳动合同，试用期设成三个月就是不合法的，超出了法律规定的上限。要是用人单位违法约定试用期，而且劳动者已经履行了，那用人单位得按照已经支付工资的两倍给劳动者支付赔偿金。劳动者可以跟单位商量，让其纠正这个错误约定。要是商量不成，能通过劳动仲裁等办法，要求用人单位依法调整试用期期限，并且支付相应的赔偿金，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要知道通过合法途径去争取应得的权益，不能让自己吃亏。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。一年的劳动合同设三个月试用期不合法，超出了法定上限。用人单位违法约定试用期，且劳动者已履行的，用人单位要按已付工资的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以跟单位协商纠正错误约定，要是协商不成，可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位依法调整试用期期限，并支付相应赔偿金，来维护自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。要是一年的劳动合同试用期设为三个月，那就不合法了，因为这个期限超过了法律规定的上限。一旦用人单位违法约定试用期，而劳动者已经履行了这段试用期，用人单位就得按照已付工资的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先跟单位商量，让单位纠正这个错误的试用期约定。要是双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位依法调整试用期期限，并且支付相应的赔偿金，以此来维护自己的合法权益。比如，员工与单位签订了一年的劳动合同，试用期却被设为三个月，这显然不符合法律规定。员工在这三个月试用期内正常工作，之后发现试用期约定违法，就有权要求单位按照上述规定处理，以保障自身权益不受侵害。
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按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，那试用期不能超过两个月。要是签了一年的劳动合同，却把试用期设成三个月，这是不合法的，超出了法律规定的上限。

用人单位要是违法约定了试用期，而且劳动者已经按照这个违法的试用期履行了工作，那用人单位得按照已经支付工资的两倍，给劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可以先跟单位商量，让单位纠正这个错误的试用期约定。要是和单位商量不成，那就可以通过劳动仲裁等办法，要求用人单位按照法律规定调整试用期期限，并且支付相应的赔偿金，这样才能维护好自己的合法权益。法律就是保障咱劳动者权益的，遇到不合理的情况，就得依法去争取，不能让用人单位随意侵害咱的利益。咱要学会用法律武器，为自己的权益保驾护航，让工作和权益都能顺顺利利的。
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依据《劳动合同法》，若劳动合同期限处于一年以上但不满三年，其试用期不得超过两个月。

像那种一年期限的劳动合同却设置三个月试用期的情况，明显是不合法的，因为超出了法定的上限。要是用人单位违法约定了试用期，而且劳动者已经履行了这超期的试用期，那么用人单位就得按照已付工资的两倍向劳动者支付赔偿金。当遇到这种情况时，劳动者有权先和用人单位协商，要求纠正这个错误的试用期约定。要是双方协商无法达成一致，劳动者可以借助劳动仲裁等合法途径来解决。通过劳动仲裁，劳动者能够要求用人单位依法调整试用期期限，并且支付相应的赔偿金，以此来切实维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自身权益，利用法律武器，在面对用人单位违法约定试用期时，积极采取措施保障自身利益不受侵害，确保自身在劳动关系中得到公平的对待。